Com a atualização da NR1, os empresários precisam agir para garantir que suas empresas estejam em conformidade com as novas exigências. O primeiro passo é compreender que os riscos psicossociais agora fazem parte do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), e portanto, devem ser identificados, avaliados e controlados como qualquer outro risco ocupacional.
Aqui estão as principais ações que o empresário deve tomar:
- Avaliar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho: isso pode ser feito com o apoio de especialistas em saúde mental ocupacional, por meio de entrevistas, questionários, observação direta e análise documental.
- Incluir esses riscos no PGR: após identificados, os riscos psicossociais devem ser registrados no Programa de Gerenciamento de Riscos, com uma descrição clara, avaliação do grau de perigo e medidas de controle.
- Implementar medidas preventivas: isso pode envolver mudanças na cultura organizacional, treinamentos para lideranças, melhoria da comunicação interna, espaços de escuta para os colaboradores, flexibilização de jornadas e incentivo ao cuidado com a saúde mental.
- Monitorar e revisar constantemente: como qualquer aspecto da segurança ocupacional, a gestão dos riscos psicossociais é um processo contínuo. É essencial acompanhar os resultados das ações implementadas e ajustar conforme necessário.
Ignorar essas exigências pode trazer consequências sérias: autuações por parte da fiscalização do trabalho, aumento de afastamentos por problemas emocionais, clima organizacional negativo, perda de produtividade e até a exposição em processos judiciais.