A atualização da NR1 não traz impactos apenas para os empresários. Para os trabalhadores, a mudança é significativa: ela representa o reconhecimento legal de que a saúde mental é parte essencial do bem-estar no trabalho.
Entre os principais impactos positivos para os colaboradores estão:
- Ambientes mais seguros emocionalmente: com a obrigação de identificar e controlar os riscos psicossociais, as empresas tendem a investir em um clima organizacional mais positivo.
- Validação de que o sofrimento psíquico é real e importante: trabalhadores que enfrentam estresse crônico, ansiedade ou sintomas de burnout passam a ter respaldo normativo para buscar apoio.
- Participação mais ativa na gestão do ambiente de trabalho: muitos diagnósticos de riscos psicossociais dependem da percepção dos colaboradores. Isso estimula a escuta ativa, o diálogo e a transparência.
- Prevenção ao assédio e à sobrecarga: práticas abusivas ou desumanas tornam-se mais visadas e combatidas, com maior responsabilização dos gestores.
Na prática, essas mudanças podem se traduzir em programas de apoio psicológico, treinamentos de liderança empática, jornadas mais equilibradas, canais de escuta e resolução de conflitos. A empresa que abraça essa mudança não apenas cumpre a lei, mas também se torna um lugar melhor para se trabalhar.