A nova atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR1), publicada pelo Ministério do Trabalho, marca uma mudança significativa na forma como as empresas brasileiras devem lidar com a segurança e a saúde de seus colaboradores. Um dos pontos mais importantes dessa atualização é a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Mas afinal, o que são riscos psicossociais? Eles são fatores relacionados à organização do trabalho, à gestão de pessoas e ao ambiente organizacional que podem afetar negativamente a saúde mental dos trabalhadores. Exemplos incluem estresse crônico, assédio moral, pressão por metas inalcançáveis, isolamento social, jornadas exaustivas, falta de reconhecimento e apoio, entre outros.
A inclusão desses riscos na NR1 reflete uma tendência internacional. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem enfatizado, nos últimos anos, a importância da saúde mental no ambiente de trabalho como parte integrante da segurança ocupacional. No Brasil, essa mudança também é uma resposta ao aumento de afastamentos por transtornos mentais, que estão entre os principais motivos de licenças médicas atualmente.
Para o empresário, isso significa que a gestão de pessoas precisa ir além da prevenção de acidentes físicos. É necessário criar ambientes mais saudáveis emocionalmente, com lideranças mais preparadas, comunicação aberta, suporte organizacional e estratégias reais de prevenção ao sofrimento psíquico. Ignorar essa dimensão é colocar a empresa em risco legal, moral e financeiro.