A nova NR1 já está em vigor. Isso significa que todas as empresas que são obrigadas a elaborar o PGR devem imediatamente considerar os riscos psicossociais em suas análises.
Não há um “prazo futuro” para se adequar. As fiscalizações do trabalho já podem exigir a comprovação de que esses riscos estão sendo levados em conta, especialmente em empresas com histórico de adoecimentos mentais, alta rotatividade ou queixas recorrentes de colaboradores.
Portanto, o momento de agir é agora. Adiar essa adequação pode:
- Comprometer a segurança jurídica da empresa;
- Gerar passivos trabalhistas por negligência;
- Aumentar o risco de autuações e multas;
- Impactar a imagem da empresa perante colaboradores, parceiros e sociedade.
O quanto antes a empresa começar, mais rápido será o processo de implantação e melhores serão os resultados em termos de clima organizacional, produtividade e prevenção de afastamentos.